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程田青:职场黄金七定律 态度决定高度

2016-08-03 10:36 来源: 商视界网

王芸是个很漂亮的女孩儿,她到公司工作快三年了,比她后来的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。

 

终于有一天,她冒着被解聘的危险,找到老板理论。“老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗”老板干脆地回答“没有”。

 

“那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说“当然没有。”

 

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?”

 

老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?”

 

“一家客户准备到公司来考察产品状况,你联系一下他们,问问何时过来。”老板说。

 

“这真是个重要的任务。”临出门前,她还不忘调侃一句。

 

一刻钟后,她回到老板办公室。

 

“联系到了吗?”老板问。

 

“联系到了,他们说可能下周过来。”

 

“具体是下周几?”老板问。

 

“这个我没细问。”

 

“他们一行多少人。”

 

“啊!您没问我这个啊!”

 

“那他们是坐火车还是飞机?”

 

“这个您也没叫我问呀!”

 

老板不再说什么了,他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年,现在已是一个部门的负责人了,张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫,张怡回来了。

 

“哦,是这样的……”张怡答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。”

 

“另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。”

 

“还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。”

 

王芸在一边看的脸不禁发红,不好意思再说什么就退出了办公室。

 

当晚她收到老板发来的一条信息:

 

王芸,不管你在哪里上班,请记住以下黄金定律!

 

第一则:

工作不养闲人,团队不养懒人。

 

第二则:

入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。

 

第三则:

没有哪个行业的钱是好赚的。

 

第四则:

干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。 

 

第五则:

赚不到钱,赚知识; 

赚不到知识,赚经历;

赚不到经历,赚阅历; 

以上都赚到了 

就不可能赚不到钱。

 

第六则:

只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

 

第七则:

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

 

送君三个字:用心干!

 

 

她突然间明白,没有谁生来就能担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任。

操心的程度直接影响到办事的效率,任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。

 
董事长寄语:

这篇文章的分享和我之前推荐学习的“买土豆的故事”有异曲同工之妙,都与公司企业文化“认真能把事情做对,用心才能把事情做好”、“做一想三”的要求不谋而合。

“认真能把事情做对,用心才能把事情做好”!认真和用心两个不同的工作态度,得出了两个完全不同的结果。认真做事,就是按照办事的规定去办,只要不违反规则就可以了,这样至少不会把事做错,一般也没有人去说你不对,只能说你已经认真完成了本职工作,是做把事做好的初始层次;而用心呢,更多的是对事情的投入和专注,用心做事除了有认真层面的意义外,更多的是发自内心的、用心智做事,是对事情的一种热爱,不但要按照事情的规则去做,而且还要有一定的悟性和创新,这样,才能很好地创造性地完成工作!一个人用多大心就能成就多大的事,因为机遇往往是留给有准备的人,对没有准备的人机遇则是遭遇,只有我们用心去思考,用心去做事,才能成功。

 “做一想三”要到位,是在工作中特别重要的一点。要从公司策略、领导思路、客户要求等方面出发,能从一个点想到一个面,把整个事项要求在脑子里勾画出来,再变为自己的思路和执行项,效率会明显提高。假如公司告诉一个年轻人:穿着体面对一个人职业发展很重要,你应该买一套好西服。什么是不到位的做一想三呢?年轻人买了一套好西服,又去买了一双好皮鞋,再去买了一件好衬衣,顺便去理发店做了一个新发型。什么是基本到位的做一想三呢?年轻人从公司的要求联系到一个人的外在形象对职业发展有所帮助,所以他除了买了好看的西装、皮鞋、衬衣、领带,做了一个新发型以外,他增强了自己的职业礼仪、谈吐、演讲能力、手势、沟通的神态。他关注自己每次工作执行的结果,做到有公信力。他甚至开始琢磨如何多学一点专业外的知识,认识一些自己专业领域外的前辈,来扩展自己的综合知识面,学会把外在练到内在,然后再把内外结合起来。以上两个年轻人出席一个重要场合,出场时两人起点一样,因为形同,过了一会可能第二个年轻人就要突显出来了,因为他想得多做得到位,有神。

公司全体干部员工要对这篇文章进行学习,准确理解文中所讲的“工作黄金定律”,并通过“五多”理解和实践,形成统一的价值观和理想信念,用企业文化武装头脑,对企业文化“认知、认同、认可”,和企业一起“同心、同德、同行”。



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