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最难就业年 企业需要什么样的“职场红人”

2014-07-15 18:02 来源: 长治商会

最难就业年遭遇结构性矛盾

近日,《山西青年报》发布一则消息称,山西省就业服务局公布上半年我省人力资源职业供求状况分析报告。报告显示,我省就业供求矛盾比去年同期有所缓解。不过数据同样表明,我省当前没有足够的岗位数量满足求职需要,总量性矛盾仍严重。而在总量性矛盾的前提下,我省就业的结构性矛盾也特别突出。

数据显示,交通运输和邮政、电力、计算机和信息软件业以及金融业等行业人力资源供过于求。与此同时,住宿餐饮业、居民服务业等行业却又面临招工难的现象,说明相关人力资源供不应求。

另据统计,我国今年大学毕业生多达727万,人数再度刷新高,继“最难就业季”后,“更难就业季”随之而来……

一边是“怀才不遇”找不到工作,另一边则是“求贤若渴”却找不到合适的人才。在中国经济社会发展的现代化进程中,尤其是互联网信息化的背景下,人才和企业的供需矛盾从未如此苛刻。

比如说,20年前,一个编辑需要一支笔就足够了;10年前,一个编辑则需要一台电脑,并熟练地使用OFFICE工具才行;今天的编辑则更加需要“通才”。比如一个微信推广员,需要新闻编辑能力之外,还需要熟悉自己的行业,客户的(阅读、生活、使用手机)习惯,准市场的开拓,营销基础理论等等,AND掌握PHOTOSHOP、OFFICE工具,以及HTML、PHP一些最基础的编程语言才行。当然,也只有这样微信推广员才能发挥这个岗位真正的作用,否则只会是一个摆设。显然,这需要企业付出更多的报酬和培养代价,毕竟付出和收获是正比的关系。

也许,一个大学生会携带普通话资格证、教师资格证、英语等级证书、驾照、秘书证……若干的证件去应聘你的企业,但是真正实操的能力,还需要很长一段时间的培养。

在这个求职季,缘于就业面的狭窄,专业的尴尬也成了大学生们吐槽的热点。企业在用人也逐渐显得“挑剔”。

那对于企业来说什么样的人才才是最吃香的。对于某些特殊行业来说,比如医疗、科技等行业确确实实是需要专业技能特别强的人才。那普通行业,或者市场、行政岗位上呢?

显然,这就归结在了一个共通点上,那就是“复合型人才”。

对于很多普通行业来说,复合型人才无疑是更为吸引人。这样的人才拥有丰富的知识,较为全面的工作能力,这样在企业中就能够胜任两种甚至两种以上职位的需求,或者具有多项硬性要求的某一个岗位,而这样更符合企业用最低的成本换取最大的效益的招聘原则。同时,对于这样的人才也要知人善任,给予充分保障,防止人才外流。尤其是民营企业,既要发展企业,又要解决就业,那就更需要有这样的一群人来共同推动企业的发展,发挥人才与资源的最优化配置。

而对于毕业生来说能够做的就是实实在在增加自己多方面的能力,风靡一时的“学历热”“证书热”等等早已风光不再。

有很多毕业生在毕业的时候手里倒是拿了一大把看似金贵的证书,实则在求职的时候或许都没有用,不是说这些证书没有用,只是在现在社会这种批量复制的产品里头正真的含金量恐怕要打个问号了。诚然,一个本科的大学生都不如一个农民工的收入。

为什么?马云竟然把自己绝大多数的高管开除了,而且他们均来自海外MBA毕业生。为什么?这就是理由。

这只是在谈商业,但总是会无形中抨击到我国的社会问题和教育问题,因为这些暴露出来的,从现在开始正在拷问着中国的职业化教育和我们的文化价值观。


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